Pomezia, azienda in crisi da 20 mesi, ma 93 lavoratori non lo sanno: niente stipendi e società in liquidazione

Per oltre un anno e mezzo l’azienda ha cercato di salvarsi dai debiti. Ma i lavoratori, a loro dire, non sapevano nulla della gravità della situazione. Lo hanno scoperto solo adesso, quando ormai era troppo tardi per tentare di difendere il posto di lavoro attraverso un confronto preventivo con l’azienda e le organizzazioni sindacali. E mercoledì 21 ottobre hanno manifestato il loro dissenso davanti ai cancelli dello stabilimento di Pomezia, sulla Pontina Vecchia. Perché la Lawanda Multiservizi è finita in liquidazione giudiziale, l’attività è cessata e i dipendenti si ritrovano con i contratti sospesi e senza stipendio. Non sono ancora formalmente licenziati, ma non possono lavorare e non sanno se e quando potranno tornare a farlo. E intanto le famiglie devono continuare a pagare mutui, affitti e bollette.

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La protesta dei lavoratori davanti alla Lawanda di Pomezia

La protesta di mercoledì davanti allo stabilimento industriale della Lawanda Multiservizi, in via Pontina Vecchia al chilometro 32,800, arriva dopo la comunicazione del curatore fallimentare, datata 19 ottobre, con cui i dipendenti vengono informati delle conseguenze della liquidazione giudiziale dichiarata dal Tribunale di Roma il 16 ottobre. La lettera comunica che l’attività è cessata: non è stato autorizzato l’esercizio provvisorio dell’impresa e i rapporti di lavoro sono sospesi. Durante questo periodo, in assenza di prestazione lavorativa, non matura alcuna retribuzione.

È questo il punto che ha fatto esplodere la preoccupazione e il dissenso dei dipendenti. Secondo quanto raccontano, non sarebbero stati messi al corrente di quello che stava accadendo all’azienda e si sarebbero ritrovati di fronte alla liquidazione senza aver avuto la possibilità di affrontare per tempo la crisi occupazionale.

Una situazione particolarmente pesante per chi conta solo su quello stipendio per mantenere la famiglia. E che apre una questione sulla gestione delle informazioni ai lavoratori durante una crisi aziendale che, come dimostrano i documenti depositati in Tribunale, non era affatto recente.

La Lawanda aveva già chiesto aiuto al Tribunale nel febbraio 2025

Per capire cosa è successo bisogna tornare indietro al 19 febbraio 2025, quando la Lawanda Multiservizi aveva presentato un’istanza per avviare la composizione negoziata della crisi d’impresa. La società, con sede legale a Roma, era già alle prese con un indebitamento consistente e cercava un accordo con i creditori per evitare la chiusura.

Il 25 febbraio 2025 aveva depositato al Tribunale di Roma un ricorso per ottenere misure protettive del patrimonio aziendale, necessarie a proseguire l’attività durante le trattative. E proprio in quel documento la società aveva riconosciuto il rischio per l’occupazione. Un’eventuale interruzione delle attività, sosteneva, avrebbe avuto gravi conseguenze sul piano occupazionale, oltre a compromettere gli interessi dei creditori. Dunque il rischio era già stato individuato e formalizzato venti mesi fa. Ma i lavoratori quando sono stati informati? Restiamo a disposizione dell’azienda, che non siamo riusciti a contattare, per avere anche la sua versione.

È la domanda che emerge dalla protesta di mercoledì. Perché se la crisi era nota da così tanto tempo, resta da chiarire quali comunicazioni siano state fatte ai dipendenti e quali eventuali iniziative siano state intraprese per tutelarne il futuro. Gli atti esaminati non documentano l’intero percorso dei rapporti sindacali né consentono di stabilire se siano stati violati obblighi di informazione. I lavoratori, però, dicono di aver scoperto solo adesso cosa stava succedendo. Ma se questo dovesse essere vero, perché chi rischia di perdere il posto lo ha saputo soltanto alla fine?

Oltre 4 milioni di debiti e un piano per salvare l’azienda

La situazione economica descritta dalla stessa Lawanda nel ricorso del 2025 era tutt’altro che semplice. La società indicava oltre 2,2 milioni di euro di debiti verso due fornitori strategici, circa 1,27 milioni di debiti tributari e altri 711mila euro verso gli enti previdenziali. Oltre 4,2 milioni di euro complessivi, considerando soltanto queste voci.

Per tentare il risanamento, l’azienda aveva predisposto un piano che prevedeva accordi a saldo e stralcio con i fornitori, una riduzione del debito fiscale, pagamenti dilazionati e investimenti per rendere più efficiente la produzione. La società attribuiva le difficoltà principalmente alle conseguenze della pandemia sul settore turistico e al forte aumento dei costi dell’energia, particolarmente gravosi per una lavanderia industriale.

Il piano puntava anche sull’ampliamento della clientela e su nuovi macchinari. Secondo le valutazioni presentate allora dall’azienda, il risanamento sarebbe stato possibile mantenendo in funzione l’attività. Ma c’era un altro problema. Lo stabilimento di Pomezia era già a rischio.

L’immobile e le attrezzature industriali erano infatti condotti in locazione da una società a sua volta interessata da una procedura fallimentare. Nel febbraio 2025 la relativa curatela aveva comunicato l’intenzione di risolvere i contratti di locazione e chiedere la restituzione dei beni. La Lawanda aveva quindi chiesto al Tribunale misure cautelari anche per scongiurare la perdita dello stabilimento e l’interruzione delle forniture. Il pericolo di un blocco della produzione, dunque, era già concreto e documentato.

Nel 2025 erano 93 i dipendenti tra Pomezia e Roma

Le dimensioni della crisi occupazionale emergono dai dati forniti dalla stessa azienda nel ricorso del febbraio 2025. All’epoca la Lawanda dichiarava 93 dipendenti, dei quali 49 impiegati nel centro operativo di Pomezia, 5 nei negozi di Roma e altri 39 impegnati nei servizi di riassetto, trasporto e assistenza ai clienti nella Capitale e nelle zone limitrofe. La società svolgeva attività di lavanderia industriale, noleggio biancheria, pulizia e servizi per alberghi, bed and breakfast, case vacanza, affittacamere e ristoranti. Nel ricorso dichiarava di servire oltre 300 strutture.

Il numero dei 93 dipendenti è riferito al febbraio 2025: dagli atti della liquidazione disponibili non risulta quanti lavoratori fossero ancora in organico al momento della chiusura. Il problema, comunque, non riguarda soltanto lo stabilimento di Pomezia. L’interruzione dell’attività coinvolge una realtà imprenditoriale che opera in diversi settori e sul territorio romano.

Contratti sospesi e niente stipendio: il futuro dei lavoratori è appeso alle decisioni del curatore

Con la sentenza numero 1001 del 16 ottobre 2026, il Tribunale di Roma ha aperto la liquidazione giudiziale della Lawanda Multiservizi, nominando giudice delegato Francesca Vitale e curatore Andrea Dominijanni. Nella comunicazione ai dipendenti, il curatore spiega che i rapporti di lavoro restano sospesi in attesa di valutare un eventuale subentro oppure il recesso, anche alla luce di possibili prospettive di ripresa dell’attività o di cessione dell’azienda.

La legge prevede un termine ordinario di quattro mesi dall’apertura della liquidazione giudiziale, trascorso il quale, in assenza del subentro del curatore, i rapporti ancora in essere si risolvono, salve le possibilità di proroga. Per la Lawanda la scadenza ordinaria è quindi il 16 febbraio 2027.

Nel frattempo i lavoratori devono affrontare anche il problema delle eventuali somme rimaste da percepire. Per eventuali retribuzioni arretrate, trattamento di fine rapporto e altre spettanze maturate prima della liquidazione dovranno presentare domanda di ammissione al passivo. L’udienza per la verifica dei crediti è fissata al 25 marzo 2027. Le domande tempestive dovranno essere presentate almeno trenta giorni prima. Per il TFR e le ultime tre mensilità potrà essere richiesto, se ne ricorrono i requisiti, l’intervento del Fondo di garanzia dell’INPS. Ma queste procedure non risolvono il problema immediato di chi si ritrova senza retribuzione e senza sapere quando potrà tornare a lavorare.

Lavoratori senza futuro?

I dipendenti sostengono di essere rimasti all’oscuro fino a questi giorni. La protesta davanti ai cancelli di mercoledì 21 ottobre è la manifestazione di un malessere che non riguarda soltanto la perdita dello stipendio, ma anche il modo in cui si è arrivati a questo punto.

Un confronto avviato in tempo utile avrebbe potuto consentire di discutere di ammortizzatori sociali, soluzioni alternative, eventuali possibilità di ricollocazione o interventi per salvaguardare i posti di lavoro. Non significa che avrebbe evitato la liquidazione, ma avrebbe almeno offerto ai dipendenti maggiori possibilità di prepararsi alle conseguenze della crisi.

Ora la domanda è se esista ancora una possibilità concreta di salvare l’attività e almeno una parte dell’occupazione. E se istituzioni, rappresentanze sindacali e soggetti coinvolti nella procedura possano trovare una soluzione prima che la sospensione si trasformi nella cessazione definitiva dei rapporti di lavoro. Perché mentre si attende di conoscere il destino della Lawanda, i lavoratori devono fare i conti con una certezza molto più urgente: lo stipendio si è fermato. Le spese che devono sostenere, invece, no.